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西渚小学奖励性绩效工资考核分配办法
作者:史文婷    编辑:史文婷    信息来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017年03月14日

西渚小学奖励性绩效工资考核分配办法

 

根据市有关文件精神,现就做好学校奖励性绩效工资考核分配工作制订本办法:

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正做到“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”,激励广大教职工爱岗敬业扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项目标任务,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。

二、组织领导

组长:  任晖(党、政) 副组长:徐德新  章仲云

组员:  薛利平(团队)  陈淑萍(妇联)   金保荣(工会) 范菲菲  王祝周 邵云

孔庆成

三、实施范围和对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式教师及其他在编工作人员。

四、分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效教育结果作为分配的主要依据。要重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时通过严格的绩效考核,适度拉开分配差距,不得平均分配。

2、坚持“公开、公平、公正”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要切实做到公开、公平、公正,进行民主管理,实行“阳光操作”。

3、坚持“科学管理”的原则。学校奖励性绩效工资考核分配要求力求科学管理,切实可行,便于操作。

五、考核内容和分配办法

通过绩效考核,奖励性绩效工资按校长津贴,行政人员津贴,骨干教师津贴、班主任津贴、教学人员奖金、工勤人员奖金六块发放,具体考核内容和分配方法为:

1、校长津贴通过对校长办学思想、管理工作、办学质量、专业发展等方面的绩效考核,发放校长津贴。校长津贴按学校教师人均奖励性绩效工资的1.5倍确定。校长津贴分为职务津贴和考核奖励两块发放。其中职务津贴按本校教师人均奖励性绩效工资水平确定,考核奖金按本校教师人均奖励性绩效工资水平的50%确定。镇(街道)区域内义务教育学校校长津贴由镇(街道)政府考核后发放。

2、行政人员津贴参照班主任津贴标准,副校长系数为1.3,中层正职系数为1.2,中层副职系数为1.1,其他行政补贴系数为1.0。行政人员退职,校级年度按1000元补贴,其他按600元补贴。

3、骨干教师津贴根据《骨干教师专项考核及奖励实施办法》(另行发下),对市级骨干教师(获宜兴市教学能手以上称号)在师德表现、教育(学)工作、带培教师、教育(学)研究、继续教育等方面的绩效考核,发放骨干教师(含有骨干教师称号的校长)津贴。镇(街道)区域内义务教育学校骨干教师津贴由学校考核、镇(街道)政府审核。具体发放标准见市文件。

4、班主任津贴根据学校班主任考核方案执行。

5、教学人员奖金学校通过对专任教师、管理人员和教辅人员绩效考核后,发放教学人员奖金。教学人员奖金按课时奖励和考核奖励两块发放。

1)课时奖励课时奖金总量占教学人员奖金总量的60%。服从工作安排,坚持教学第一线,师德考核良好以上,教师五认真工作考核良好以上可享受课时奖励。工作量按学年度发放课时奖励。具体办法如下:

a根据实际上课科别,分A(三个班英语,两个班数学)、B(一个班语文)、C(一个班数学,两个班英语)、D(其它学科)四类。A类课时奖励8000元,依次每类相差200元。

b、其他岗位课时补贴标准

学校设四个级组(低年级组、中年级组、高年级组、体科艺组),级组主任每学年补贴100元。设语、数、英三个大教研组,组长每学年补贴100元。语、数、英备课组长,每学年奖励50元。专用室负责人每学年补贴50元,其它学科教研组长、备课组长,每学年补贴50元。心理咨询教师,负责心理咨询广播,每学年补贴100元。主持苗苗广播、升旗仪式每学年各补贴100元。负责计算机维护的教师每学年补贴100元。(行政人员不享受以上补贴)

学校护校队成员,要切实担负起学生校内安全管理,学生上下校车安全管理职责,按一年100补贴。校车管理教师按一年7000补贴,(该类补贴在市专项补贴中列支)。

班主任参与学生午餐管理,每月根据考核补贴13010080元。(在食堂帐列支)

C、课外辅导补贴

语数英教师早间、午间辅导每学年补贴600元。教师负责社团活动的,每学年每人补贴200-300元。只负责社团管理的教师每学年每人补贴100-200元。

篮球队、田径队、跳绳队辅导教师,辅导社团以及晨间训练,按学年600-1500补贴

d、调代课课时补贴,请假扣款

原则上教师自行安排调课为主,如确实安排不过,可由校长室安排代课。代课按13元标准发放。代班主任按一天5元标准发放补贴,该项在班主任经费中列支。单人年度代课补贴不超过50元。

请假扣款按学校制度执行。

e、班级超人数补贴

班级人数超过40人的(不包含40人),每学年补贴200元。班级人数超过50人的,每学年补贴300元。教两个以上的班级,均超人数,按1.5倍补贴。

g、学校中心工作由领导小组根据具体情况酌情予以奖励,单人年度补贴总额不超过500元。

△津贴总数的确定

学校根据上级下拨的津贴总额,先行提取校长津贴,行政人员津贴,骨干教师津贴,班主任津贴再按条例分配。

2)考核奖励考核奖金总量占教学人员奖金总量的40%。根据学校工作人员奖惩条例有关规定发放。

6、工勤人员奖金学校通过对工勤人员服务态度、履行岗位职责、完成工作任务等方面的绩效考核,发放工勤人员奖金。工勤人员人均奖金按不超过学校教学人员奖金水平的80%确定。工勤人员奖金按奖励和考核奖励两块发放。

1)岗位奖励:岗位奖金总量占工勤人员奖金总量的60%。由学校视工勤岗位职责和工作量大小确定发放标准。

2)考核奖励:考核奖金总量占工勤人员奖金总量的40%。由学校制定相关的考核办法,考核发放工勤人员的奖金。

7、学校临时人员绩效工资不纳入本办法,另有方案。

六、有关规定:

(一)有以下情况之一的不发或减发奖励性绩效工资:

1、因有偿家教、体罚学生等行为被查实,师德考核定为不合格的不发放。

2、年内受党团内严重警告、行政记大过及以上处分的人员不发放,在上述处分以下的违纪人员减半发放;正在被查审的人员暂缓发放。

3、年度考核被确定为不合格等次的人员不发放;确定为基本合格等次的人员减半发放。

4、年内违反计划生育规定,无计划生育的夫妇双方均不发放。

5、病假、事假等按市局有关精神执行。

(二)按政策规定的法定休假、婚假、丧假、产假、男方护理假时限和工伤治疗期间不影响奖励性绩效工资分配。

(三)本条例解释权归领导小组。

 

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